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聊城經濟技術開發區 村級后備干部“U40優選計劃”實施方案

時間: 2019-04-11 16:59:00
  為切實加強村級后備干部隊伍建設,立足選拔、儲備、培育本地鄉村振興所需綜合型人才,進一步破解村“兩委”換屆后繼乏人難題,切實增強農村基層組織戰斗力,全面推動村級各項事業健康快速發展,經研究決定,在全區村級實施后備干部“U40優選計劃”,現制定如下方案:
  一、指導思想
  深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞提升村級班子組織力,探索完善村級后備干部選拔、培養、管理、考核、使用的有效途徑,精心培養造就一批政治素質過硬、作風優良、結構合理、群眾公認的村級青年人后備干部隊伍,為推進鄉村振興戰略提供充足的人才儲備。
  二、優選數量及職位
  全區第一期共計劃優選50名左右。選拔范圍為全區評星定級為二星級以下及多年未發展黨員村,每村根據實際情況推薦人選不低于2名。
  三、優選條件
  (一)具有報考職位所在村戶籍(僅限報考戶籍所在村職位)。
  (二)政治素質好,有為村級發展貢獻力量的理想抱負和情懷,有較強的組織能力,在群眾中的威信較高。
  (三)年齡在40周歲以下(1979年4月及以后出生),具備高中及上學歷,重點從外出務工經商返鄉人員,創業大學生,復退軍人,致富能手,有志青年等熱衷于新農村建設的人員中選拔。
  (四)具有正常履行職責的身體條件。
  (五)有下列情形之一的不得參加選拔:
  ①受過刑事處罰或正在被刑事立案偵查的; ②違反計劃生育未處理或者受處理未滿5年的; ③涉黑涉惡受處理或正在立案調查的; ④受到黨紀處分尚未超過紀律處分有關任職規定期限的;⑤其它經審查認定不宜報考的。
  四、方法步驟
  (一)成立領導小組。根據優選工作需要,成立開發區村級后備干部優選工作領導小組。由開發區政工部主任任組長,政工部分管副主任任副組長,政工部組織科相關工作人員、各鄉鎮(街道)組織委員任成員,下設辦公室,具體負責組織工作實施。
  (二)發布招考公告 (4月11日)。通過網站公示、微信公眾號、下達正式通知等多種形式向社會公告,重點村由各鄉鎮(街道)負責具體通知,廣泛宣傳優選村級后備干部的重要意義,明確資格條件、工作程序、報名辦法等,動員符合條件的人員報名參加。
  (三)報名與資格審查(4月15日至4月30日)。報名人員持有關證件到各鄉鎮(街道)組織人事辦公室報名。重點審查政治素質,經征求所在村黨支部意見及鄉鎮(街道)黨(工)委初審合格后,報開發區政工部進行復審確定報考人員名單(初審及復審嚴格遵照村“兩委”換屆候選人資格聯審條件把握)。
  報名者要提供真實材料,否則取消后備干部選拔資格。報名人數與優選計劃數比例不小于2:1,資格審查合格人員電話通知參加筆試、面試。
  (四)筆試、面試(5月11日至5月12日)。政工部統一制定筆試、面試內容,組織通過資格審查人員參加考試。按照優選計劃1:1的比例,從高分到低分確定入圍人員,并在入圍人員所在村及鄉鎮(街道)公示3天。筆試成績占總成績40%,面試成績占總成績60%。
  (五)組織考察(5月下旬前完成)。由優選工作領導小組組織牽頭,組織各有關鄉鎮(街道)成立考察組,通過民主測評、個別談話、隨機走訪的形式進行組織考察。
  (六)確定人選(5月底前完成)。領導小組綜合審定筆試、面試總成績,結合考察結果確定擬任人選,并在擬任人選所在村及鄉鎮公示5天。公示期滿無異議,并經組織培養合格后,由擬任人選所在鄉鎮(街道)下達任命紅頭文件,辦理任職手續,是正式黨員的任所在村黨支部書記助理,預備黨員、群眾任所在村村委會主任助理,并建立村級后備干部人才庫。
  (七)待遇落實。村級后備干部自被確定為村黨支部書記助理或村委會主任助理之日起,享受本村黨支部書記全額報酬待遇的一半。經實績考核合格者,是正式黨員的由鄉鎮(街道)黨(工)委直接任命為黨支部班子成員,預備黨員轉正后由鄉鎮(街道)黨(工)委任命為黨支部班子成員;不是黨員的由鄉鎮(街道)黨(工)委優先發展為入黨積極分子。
  (八)培養使用。結合各村實際,采取以下幾種模式,有針對性地安排村級后備干部接受培養鍛煉。
  (1)任前培訓。組織新任村級后備干部參加為期1周的封閉式、軍事化培訓,主要培訓黨的理論方針政策、鄉村振興專題、農村事務處理等。
  (2)掛職鍛煉。根據工作需要,有計劃的選派村級后備干部到先進地區先進村掛職鍛煉3個月,幫助后備干部快速進入角色,增強鄉村振興本領。
  (3)幫帶培養。由鄉鎮(街道)為每名后備干部制定培養計劃,并確定1名鄉鎮(街道)黨(工)委班子成員及任職村黨支部書記進行幫帶,鄉鎮(街道)黨(工)委班子成員為直接培養人,黨支部書記為具體培養人,進一步幫助后備干部熟悉村級事務、鄉鎮中心工作,提高后備干部處理復雜村級問題的能力。
  (九)實績考核。每年圍繞后備干部的作用發揮、群眾滿意等方面,由政工部組織對村級后備干部進行考核,考核結果為不合格的后備干部直接清退,該后備干部的直接培養人、具體培養人該年度考核不得評為優秀等次。
  (十)學歷教育。對于實績考核合格的后備干部,由政工部聯系成人教育院校,組織對其進行成人學歷教育,進一步提升后備干部綜合能力素養。
  五、工作要求
  村級后備干部優選工作領導小組要嚴格程序,做好宣傳發動、組織報名、資格審查、筆試面試、組織考察、確定人選、待遇落實、培養使用、實績考核、學歷教育等一系列工作。要嚴格遵守組織人事紀律,自覺接受廣大黨員干部群眾的監督,堅決抵制各種不正之風的干擾。對公開選拔工作中出現的違紀行為,要嚴肅查處,情節嚴重的,要追究有關人員責任。
  各鄉鎮(街道)要高度重視,廣泛宣傳,動員符合條件人員積極報名,真正把公開選拔村級后備干部工作,作為加強農村基層組織建設的一項重要任務和長效機制擺上重要議事日程,確保圓滿完成工作任務。
  六、其他事項
  1、咨詢電話:0635-8513348;18596350121
  2、報名要求:報名時請提供身份證、戶口本(原件、復印件)、學歷證書(原件、復印件)、1寸免冠彩色照片兩張,填寫《聊城經濟技術開發區村級后備干部報名表》(一式兩份)。
  附件:《聊城經濟技術開發區村級后備干部報名表》
  聊城經濟技術開發區政治工作部
  2019年4月11日

 

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